求人情報

勤務地

茨城県つくば市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

企画本部 経営企画部に所属し、社内情報システムの企画・運用を担うポジションです。既存担当者と連携しながら、基幹システムや社内IT環境の安定運用および改善を推進し、業務効率化と情報基盤の強化を支えます。
【具体的に】
■社内基幹システムおよび業務システムのアップデート、運用・保守　■社内ITインフラ（PC、ネットワーク、サーバー等）の管理および改善　■各部門からのシステム要望の取りまとめおよび要件整理　■外部ベンダーとの折衝および進捗管理　■情報セキュリティ対策および運用ルールの整備　■ITを活用した業務効率化および改善施策の企画　■社内情報システム担当者としての問い合わせ対応および利用支援　■社内ヘルプデスクやPCキッティング

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勤務地

茨城県つくば市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

精密マイクロシャフトおよび精密金属部品の生産技術領域において、これまでの経験やスキルに応じて、形造(研削・切削技術)、工法設計、設備開発、物性のいづれかの領域の技術領域をリードするポジションです。製造部門とは独立した立場で、技術的な企画・検討・標準化を担い、必要に応じて製造部門と連携しながら技術面からものづくりを支えます。
【具体的に】
■生産技術分野における特定領域（工程設計、設備導入、工法開発等）の担当リーダー業務　■設備導入に向けた構想立案、仕様検討およびメーカーとの技術協議　■製造部門・品質部門との技術的なすり合わせおよび課題解決　■担当領域における技術資料作成、標準整備および後輩指導　■技術部に所属する社員約15名の組織マネジメント、人材育成および業務配分の最適化
（以下、担当業務例：経験・スキル・希望に応じて担当を決定します）■研削、切削、塑性加工等に関する工程構想、条件設計および技術検討　■熱処理工程に関する条件設計、技術評価および標準化対応　■検査工程、計測・制御分野における技術検討および測定手法の検証　■生産設備に関する機械設計または設計部門との仕様調整

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勤務地

茨城県つくば市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

精密マイクロシャフトおよび精密金属部品の製造部門において、製造技術または機械保全領域を中心に、担当分野の業務をリードするポジションです。生産の安定稼働および生産性向上を目的として、現場改善・設備対応・保全体制の強化を担い、製造部の中核人材として活躍いただきます。
【具体的に】
■製造部における製造技術または機械保全分野の担当リーダー業務　■量産工程における生産条件の管理および改善対応　■生産設備の保全計画立案、予防保全および突発トラブル対応　■設備更新・改造に関する技術検討および導入対応　■製造現場の生産性向上、稼働率改善、不良低減に向けた改善推進　■技術部門・品質部門との連携による工程課題および設備課題の解決　■製造部内における後輩指導および作業・保全に関する教育推進　■製造部に所属する社員および派遣・パートを含む組織（チーム単位）マネジメント、人材育成および業務配分の最適化
（以下、担当業務例：経験・スキル・希望に応じて担当を決定します）
■製造技術領域：工程条件管理、作業手順改善、量産立ち上げ対応　■機械保全領域：設備点検、修繕対応、保全標準整備、外注業者管理

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

採用業務を主軸とした人事全般を遂行します。年間約30～50名規模の中途・新卒採用の計画策定から実行、さらには社内規定の整備や評価制度の運用改善まで、組織の骨格を作るフェーズに深く関与します。
【具体的に】■中途および新卒採用における母集団形成・選考フロー構築・面接実施　■各部門長との要件定義および採用戦略の立案　■求人媒体の選定・運用および人材紹介会社とのリレーション構築　■社内研修プログラムの企画・運営　■人事評価制度の運用サポートおよび改善提案　■入社時オリエンテーションおよびオンボーディング施策の実施　■労務管理部門と連携した社内規程の改定・整備

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勤務地

茨城県常総市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質管理部門のマネジメントポジションとしての活躍を期待します。低コストかつ短期納入で高品質な商品作りを進めています。 【具体的には】 ■工場内にてハウスメーカ向け住宅基礎の鉄筋製造が主力です。　■各工場には品質管理を担当する事務がいますので、コミュニケーションを取りつつ全体としてのマネジメントが業務の中心です。

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勤務地

茨城県常総市

想定年収

750万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

住宅基礎に用いる鉄筋製品に関する新商品・新部材・新工法の研究開発をお任せします。
業界課題を踏まえ、製品改良から技術開発まで幅広く担当します。

【具体的には】
・住宅用基礎鉄筋製品の開発業務
・大学との共同研究
・製品仕様/設計変更に伴う試験/評価
・施工現場への技術サポートおよびフィードバック収集
・新工法開発に向けた企画および社内外との連携
・顧客/現場ニーズのヒアリングおよび分析

＜業務環境について＞
筑波大学「人工知能科学センター」との共同研究を進めており、AIやロボット技術を活用した生産性向上やSCM効率化に関する研究開発に取り組んでいます。

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ユニット式基礎鉄筋メーカーを主たる事業としている同社で、川下への事業展開を進めており、自社で基礎鉄筋の施工までを担う体制を構築しています。今後のこの施工事業を拡大させていくために、中心となって事業推進できる管理職（マネジャー）を募集しています。
【具体的には】■施工管理を事業として拡大していくために、これまでの知見を活かして社内に組織として確立させること　■施工事業の部門マネジメント　■パートナー協業を進めるための社内外調整　など

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理業務全般を担当します。日常的な出納管理から月次・年次決算の取りまとめ、さらには製造原価の分析やキャッシュフロー管理まで、経営判断に直結する数字の管理を遂行します。将来的には連結決算体制の構築や、業務フローのデジタル化推進といった企画業務にも深く関与します。
【具体的に】■月次・四半期・年次決算業務の遂行　■仕訳入力・振替伝票作成および現預金管理　■売掛金・買掛金の管理および支払業務　■各工場の製造原価計算および予実管理のサポート　■固定資産管理および税務申告書類の作成補助　■会計ソフトの導入運用および業務効率化の提案　■外部監査法人・顧問税理士との対応窓口

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勤務地

茨城県常総市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社工場における生産工程の改善、および新規設備の導入・要件定義を行い、より付加価値の高い製造ラインの構築を担当します。将来の技術部門を担う幹部候補として、現場理解から戦略立案まで幅広く携わるポジションです。
【具体的に】
■産業用ロボットや自動化設備の導入に向けたベンダーコントロール・要件定義　■3D CADを用いた工場レイアウトの最適化設計　■製造工程におけるボトルネックの特定および改善策の立案・実行　■AIシステムと連携した新しい製造指示スキームの構築　■外部技術顧問と連携した新工法・新技術の社会実装支援　など

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勤務地

茨城県常総市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

物流部門のマネジメントポジションとしての活躍を期待します。
【ポイント】
■茨城県常総市の基幹工場、九州工場(佐賀県)、中部工場(岐阜県)、東北工場(宮城県)、前橋工場(前橋市)、南九州工場(鹿児島県)の各工場からのロジスティクスの円滑な遂行が主な役割です。　■完成品在庫をほぼ持たない受注生産でありながら、注文・打ち合わせから3～5日で納品する体制を構築しており、同社の強みの一つがロジスティクスとなっています。　　■ロジスティクス全体の最適化からオペレーション(運行管理)まで幅広い業務を行ないます。

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

情報システム部門のマネジメントポジションとしての活躍を期待します。
【ポイント】
■全社のITシステムの最適化・DX化の構想からプロジェクトマネジメントまで。　■社内システム(受注システム、積算システム、製造指示システム、出荷管理システムなど)の設計開発、運用保守、リプレースなど日々の改善改良のためのプロジェクトの推進。　■特に取引先ごとに異なる自社開発の積算システム(言語：Jruby／環境：SQL、Server、RubyMine)は競合優位の源泉になっているシステムです。　■自社で開発を行うほか外部ベンダーも利用しています。

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

積算部門のマネジメントポジションとしての活躍を期待します。
【ポイント】
■本社(茨城県)のほか、福岡県、インドネシアに積算を担当する社員がおり、さまざまな年代・性別・国籍の社員が集まる部門マネジメントをお任せします。　■完成品在庫をほぼ持たない受注生産でありながら、注文・打ち合わせから3～5日で納品する体制を構築しており、同社の強みの一つが正確かつ迅速な積算となっています。　■取引先ごとの設計施工図面の仕様に対応するために自社開発した積算システムを用いており、さらなる改善改良のための課題抽出、改善のための施策実行を推進していくことを期待しています。

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ハウスメーカーや工務店に対して、住宅用基礎鉄筋の営業をお任せします。
【ポイント】
■住宅の土台である基礎に使う鉄筋を工場にてユニット製品化し現場に納入しています。　■ハウスメーカーや工務店が得意先となります(本社のほか、各エリアごとの担当者と商談することが多いです)　■新規開拓及び既存顧客対応があります。　■商談、見積作成、自社工場やメーカーへの配送手配、クレーム対応等。　■営業エリアは全国にわたるため出張が発生する場合があります。　■チームで目標を持つスタイルです。　■組織構成：営業本部6名体制。

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勤務地

茨城県守谷市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

経理部門のマネジメントポジションとしての活躍を期待します。
【ポイント】
■日常仕訳から月次・年次決算までは自社で行い、その後に顧問税理士に確認を依頼しています。　■業務効率化(経理業務の自動化など)を推進していくことも期待しています。　■会計ソフトは奉行シリーズを利用しています。

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勤務地

茨城県常総市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

日帰り温浴施設「天然温泉 きぬの湯」内の和食処「米のはな」の料理長候補として、主にマネジメントをお任せします。また新しい温浴施設のオープンも計画しており、将来的には2つの施設の飲食部門を統括する立場としての活躍を期待しています。
【ポイント】
■和食処「米のはな」は厳選された食材を用いた本格和食料理を提供することをコンセプトとしています。　■具体的には、メニュー開発、食材仕入、調理、採算管理、スタッフマネジメントなどレストラン運営全般です。　■なかでも飲食部門でリーダーシップを発揮し、施設責任者とともに経営陣の一人として、組織を率いていく役割を期待しています。　■厨房スタッフは9名（社員7名、パート2名）体制。　■新しい温浴施設のオープンも計画しており、将来的には2つの施設の飲食部門を統括できる方を想定しています。

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勤務地

茨城県小美玉市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

管理部総務に配属され、総務・労務部門のリーダー候補として、労務管理全般から施設管理、環境整備まで幅広い領域を統括します。実務の遂行のみならず、メンバーの育成や業務効率化の推進、工場運営の基盤構築を担うポジションです。
【具体的に】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続　
■安全衛生管理および工場内の環境整備（5S推進）　
■施設・設備保全の計画立案および修繕対応　
■工場見学等の来客対応および渉外業務　
■社内行事の企画運営　
■若手スタッフの業務指導および育成支援　
■上司と連携した組織運営・体制構築のサポート など

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勤務地

茨城県かすみがうら市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

高精度部品加工の生産技術を担当します。
【具体的に】■新規案件の工程設計　■加工条件設定・最適化　■治具設計・改善（外注連携含む）　■工具選定・刃物管理改善　■不良低減・コスト改善活動

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勤務地

茨城県かすみがうら市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

既存顧客対応および新規取引先開拓を担当します。
【具体的に】■既存顧客との価格・納期調整　■見積作成（加工時間算出は技術部門と連携）　■新規顧客開拓（建機業界以外含む）　■協力会社調整　■受注案件の進捗管理

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勤務地

茨城県かすみがうら市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社長直下で管理部門全般のプレーイングマネジャーとして、組織基盤の構築を担います。
【具体的に】■総務・人事業務　■ISO運用・社内規程整備　■事務スタッフ3名のマネジメント　■人事評価制度の運用改善　■教育体制構築（OJT標準化）　■見積作成支援・営業サポート　■福利厚生制度整備

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勤務地

茨城県小美玉市

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造現場のリーダー候補として、担当工程・ラインの安定稼働を担い、現場改善やメンバー指導を通じて生産性向上に貢献していただきます。
【具体的に】
■担当ライン・工程の作業進捗管理　■製造オペレーターへの作業指示およびフォロー　■品質・安全・5Sの現場管理　■不良発生時の一次対応および原因分析補助　■作業標準の遵守・定着および改善提案　■新入社員・若手社員の教育・OJT対応　■製造マネジャー・生産技術との連携 など

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